கல்முனை வைத்தியசாலை ஆடை விவகாரம்; முஸ்லிம் பெண் ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு அறிக்கை

கல்முனை வடக்கு ஆதார வைத்தியசாலையில் கடமையாற்றிய ஆறு முஸ்லிம் பெண் சுகாதார உதவியாளர்களின் மத ஆடையைக் களையுமாறு வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் பிறப்பித்த உத்தரவு, அவர்களின் அடிப்படை உரிமைகளை மீறியுள்ளதாக இலங்கை மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு (HRCSL) தீர்ப்பளித்துள்ளது.

அக்டோபர் 12 அன்று வெளியிடப்பட்ட தனது அறிக்கைகளின் படி, வைத்தியசாலை நிர்வாகம் குறித்த ஊழியர்களின் மத சுதந்திரத்தை சட்டவிரோதமாகக் கட்டுப்படுத்தியுள்ளது, அவர்களுக்கு எதிராகப் பாகுபாடு காட்டியுள்ளது மற்றும் அவர்களின் சட்டப்பூர்வ தொழிலில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை மீறியுள்ளது என்று ஆணைக்குழு முடிவாகக் தெரிவித்துள்ளது.

சுகாதார அமைச்சினால் பணிநியமனம் பெற்ற புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஆறு பெண் சுகாதார உதவியாளர்கள், தங்களுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட சீருடைகளுடன் கூடுதலாக அணிந்திருந்த ஹிஜாப் (தலையை மூடும் ஆடை), நீண்ட கைகள் கொண்ட சட்டைகள் மற்றும் காற்சட்டைகளை (Trousers) அகற்றுமாறு வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் அறிவுறுத்தியதாக அளித்த புகாரைத் தொடர்ந்து இந்த வழக்கு எழுந்தது.

புகார்களின்படி, சுகாதார அமைச்சிடம் இருந்து நியமனங்களைப் பெற்ற பின்னர், குறித்த பெண்கள் 2026 ஆகஸ்ட் 6 அன்று பணிக்குச் சமூகமளித்துள்ளனர்.

நோக்குநிலை அமர்வின் (Orientation session) போது, வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் முஸ்லிம் பெண் ஊழியர்களை அவர்களின் மத ஆடைகளைக் கழற்றுமாறு அறிவுறுத்தியதாகக் கூறப்படுகிறது.

அமைந்துள்ள நடைமுறைகளுக்குக் கீழ்ப்படியாவிட்டால் வருகைப் பதிவேட்டில் கையொப்பமிட அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள் என ஊழியர்கள் எச்சரிக்கப்பட்டபோது நிலைமை மேலும் தீவிரமடைந்தது.

புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஒன்பது முஸ்லிம் பெண்களில் மூவர் இறுதியில் தங்களின் கூடுதல் ஆடைகளைக் களைந்த நிலையில், அறுவர் அதற்கு மறுப்புத் தெரிவித்ததாக ஆணைக்குழு குறிப்பிட்டது.

ஆடைத் தேவைகளுக்குக் கீழ்ப்படிதல், இடமாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்ளுதல் அல்லது ராஜினாமா செய்தல் உள்ளிட்ட பல தெரிவுகளை வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் தங்களுக்கு வழங்கியதாக ஆறு புகார்தாரர்களும் குற்றம் சாட்டினர்.

அத்துடன், தாங்கள் வாய்மொழி துன்புறுத்தல் மற்றும் அச்சுறுத்தல்களுக்கு உள்ளாக்கப்பட்டதாகவும் அவர்கள் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர்.

இருப்பினும், உத்தியோகபூர்வ சீருடைகளை நிர்வகிக்கும் நடைமுறையிலுள்ள பொது நிர்வாக சுற்றறிக்கைகளையே தாங்கள் நடைமுறைப்படுத்துவதாக வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் வாதிட்டனர்.

தனது விசாரணையைத் தொடர்ந்து, சம்பந்தப்பட்ட 1989 ஆம் ஆண்டின் சுற்றறிக்கையோ அல்லது 2022 ஆம் ஆண்டின் சுற்றறிக்கையோ அரசாங்க உத்தியோகத்தர்கள் மத தலைக்கவசங்கள் அல்லது கூடுதல் கண்ணியமான ஆடைகளை அணிவதைத் தெளிவாக்கத் தடை செய்யவில்லை என HRCSL கண்டறிந்தது.

அம்பாறை மாவட்டத்தில் உள்ள மற்றொரு அரச வைத்தியசாலை, முஸ்லிம் பெண் ஊழியர்களுக்கு எவ்விதக் கட்டுப்பாடுகளும் இன்றி இதுபோன்ற ஆடைகளை அணிய அனுமதித்துள்ளதையும் ஆணைக்குழு அவதானித்துள்ளது.

சுற்றறிக்கைகள் குறித்து கல்முனை வைத்தியசாலை நிர்வாகத்தின் விளக்கம் தன்னிச்சையானது, நியாயமற்றது மற்றும் பாகுபாடானது என அது முடிவெடுத்தது.

ஒழுக்காற்று விசாரணை எதுவுமின்றி புகார்தாரர்களை இடமாற்றம் செய்வதற்கான தீர்மானம் அவர்களின் அரசியலமைப்பு உரிமைகளை மீறுவதாகவும் ஆணைக்குழு மேலும் கண்டறிந்துள்ளது.

தீர்ப்பின்படி, வைத்தியசாலை அதிகாரிகள் அரசியலமைப்பின் 10, 12(1), 12(2), 14(1)(e) மற்றும் 14(1)(g) ஆகிய பிரிவுகளை மீறியுள்ளனர். இவை மத சுதந்திரம், சமத்துவம், பாகுபாடற்ற நிலை மற்றும் சட்டப்பூர்வ தொழிலில் ஈடுபடுவதற்கான சுதந்திரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியவை ஆகும்.

வைத்தியசாலை நிர்வாகத்திற்கு இலங்கை மனித உரிமைகள் ஆணைக்குழு பின்வரும் பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளது:

வைத்தியசாலைத் தகராறைக் கடந்து நீளும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பரிந்துரையாக, முகங்கள் தெளிவாக அடையாளம் காணக்கூடியதாக இருப்பதை உறுதிசெய்யும் அதே வேளையில், அரச உத்தியோகத்தர்கள் தங்களது பரிந்துரைக்கப்பட்ட சீருடைகளுடன் மத ஆடைகளையும் அணிய வெளிப்படையாக அனுமதிக்கும் புதிய சுற்றறிக்கையொன்றை வெளியிடுமாறு பொது நிர்வாக அமைச்சிடம் ஆணைக்குழு கோரியுள்ளது.

மத ஆடைகளை இலக்கு வைக்கும் தன்னிச்சையான கட்டுப்பாடுகள் விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்கலாம், சமூகங்களுக்கு இடையே பதற்றத்திற்கு வழிவகுக்கலாம் மற்றும் தேசிய நல்லிணக்க முயற்சிகளைப் சீர்குலைக்கலாம் என்றும் ஆணைக்குழு எச்சரித்துள்ளது.

பரிந்துரைகளை நடைமுறைப்படுத்துவதில் ஏற்பட்டுள்ள முன்னேற்றம் குறித்து 2026 நவம்பர் 11 ஆம் திகதிக்குள் அறிக்கை அளிக்குமாறு வைத்தியசாலை பணிப்பாளர் மற்றும் பொது நிர்வாக அமைச்சின் செயலாளரிடம் கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளது.